Fünf Frauen kämpfen vor dem Arbeitsgericht um ihre Jobs
Klicke hier und hole dir jetzt unglaubliche Rabatte von bis zu 70 % auf die besten Produkte bei Amazon– nur für kurze Zeit!
Als Amazon-Partner verdiene ich an qualifizierten Käufen.
In Hagen haben fünf ehemalige Mitarbeiterinnen der Bestellannahme von Nobamed einen wichtigen Schritt unternommen, um gegen ihren plötzlichen Jobverlust zu kämpfen. Die Frauen, alle um die 60 Jahre alt, haben seit mindestens 24 Jahren in dem Unternehmen gearbeitet und fühlen sich durch die Kündigungen ungerecht behandelt. Am Dienstag fand bereits die zweite Verhandlung vor dem Arbeitsgericht statt, jedoch blieben die Gespräche erneut ohne Ergebnis.
Im Mittelpunkt des Verfahrens steht das Abfindungsangebot der Firma Nobamed. Der Vorschlag, der den Klägerinnen gemacht wurde, ist nicht zufriedenstellend. Die Richterin hatte ein erstes Angebot von rund 30.000 Euro für eine der Frauen vorgelegt, während die anderen ein ähnliches Angebot erwarteten. Dies entspricht einem halben Monatslohn für jedes Jahr, die die Frauen im Unternehmen beschäftigt waren. Doch das ursprüngliche Angebot von Nobamed in Höhe von 15.000 Euro war den Frauen nicht genug, und sie lehnten es ab.
Die Situation wird zusätzlich dadurch kompliziert, dass es bei Nobamed keinen Betriebsrat gibt und das Unternehmen nicht an Tarifverträge gebunden ist. Die Aktiengesellschaft wird von Sebastian Danz und seiner Frau Anja Danz geleitet. Während des Prozesses war Sebastian Danz neben der Unternehmensanwältin im Gericht, wollte sich jedoch nicht zu den Vorwürfen äußern.
Die Klägerinnen selbst verzichteten ebenfalls darauf, öffentlich Stellung zu beziehen. Ihr Anwalt, Christian Edelmann, betonte jedoch vor Gericht, dass die Aufgaben der Frauen nicht einfach durch Künstliche Intelligenz (KI) ersetzt werden können. Besonders Aufgaben wie die Rücksendung von Produkten und die persönliche Beratung der Kunden seien wichtige Bestandteile ihrer Arbeit.
Nun liegt es an der Richterin und den Anwälten der Beteiligten, bis zum nächsten Prozesstermin nach Lösungen zu suchen. Alle Beteiligten haben nun etwas Zeit, um über die Situation nachzudenken und sich auf die kommenden Verhandlungen vorzubereiten. Die Frauen hoffen auf eine faire Lösung, die ihren jahrelangen Beitrag zum Unternehmen anerkennt.
Klicke hier und hole dir jetzt unglaubliche Rabatte von bis zu 70 % auf die besten Produkte bei Amazon– nur für kurze Zeit!
Als Amazon-Partner verdiene ich an qualifizierten Käufen.